369 Global Centres mondiaux de développement des compétences Renforcer les bassins de talents du Canada à l’étranger Le Canada est confronté à des pénuries de compétences de plus en plus importantes qui freinent notre croissance économique et compromettent la prestation de services essentiels pour la population. Compte tenu des réalités démographiques du pays, l’immigration devra nécessairement faire partie de la solution. Le Canada fait déjà face à des pénuries aiguës dans plusieurs métiers spécialisés, notamment dans les soins de santé, les services de garde et les technologies de l’information et des communications. Pour relever ces défis, le Canada devra envisager de nouvelles approches innovantes. Le présent document de politique propose l’un de ces modèles prometteurs pour s’attaquer au déficit de compétences professionnelles : les Centres mondiaux de développement des compétences (CMDC). Introduction au défi Les approches actuelles pour corriger les pénuries de main-d’œuvre ne sont pas suffisantes Les écarts de compétences et de main-d’œuvre au Canada D’importantes pénuries de main-d’œuvre et de compétences menacent la prospérité du Canada Arrimer la formation internationale avec l’immigration canadienne L’identité et la réussite du Canada ont longtemps été façonnées par les contributions des personnes immigrantes Exemples internationaux d’EFTP Enseignement et formation techniques et professionnels Centres mondiaux de développement des compétences Appliquer les enseignements internationaux au contexte canadien Recommandations Si les Centres mondiaux de développement des compétences (CMDC) doivent soutenir efficacement les apprenantes et apprenants dans l’acquisition de compétences reconnues au Canada et dans leur parcours migratoire, ils devront s’appuyer sur un environnement favorable composé de politiques et de partenariats solides La voie à suivre Le moment est venu pour le Canada d’adopter des approches innovantes afin de répondre aux pénuries de compétences et de main-d’œuvre par des politiques ciblées en matière d’immigration et de mobilité de la main-d’œuvre. Dans un contexte où l’on cherche à réduire le volume d’immigration et à diminuer la dépendance envers les résidents temporaires, il devient essentiel d’adopter une stratégie réfléchie quant à la manière dont le Canada sélectionne les talents destinés à combler les besoins les plus critiques du marché du travail. L’offre d’EFTP à l’étranger n’est pas un concept nouveau. En réalité, le Canada accuse un retard par rapport à des pays comparables — comme l’Australie, l’Allemagne et le Royaume-Uni — qui explorent déjà les avantages de l’EFTP international, notamment pour faciliter la mobilité de la main-d’œuvre. Les CMDC permettraient au Canada d’offrir à l’étranger son EFTP de calibre mondial. Une approche coordonnée entre les gouvernements, les établissements d’enseignement et les secteurs industriels permettrait aux CMDC d’intégrer les meilleures pratiques et de s’appuyer sur les données du marché du travail, les avis des industries et d’autres considérations afin que les programmes offerts répondent précisément aux besoins du Canada. Recommandations Le modèle des CMDC peut constituer une solution flexible et efficace pour réduire les écarts de compétences et les pénuries de main-d’œuvre au Canada. L’impact des CMDC dépendra toutefois d’un environnement stratégique propice, élaboré avec l’appui d’acteurs clés, notamment les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, les partenaires de l’industrie et les leaders des communautés diasporiques. Nous avons formulé 16 recommandations pour les partenaires clés afin de soutenir le succès des CMDC dans les domaines suivants : Fournir un financement stratégique pour assurer la réussite du modèle des CMDC Élaborer et améliorer des voies d’immigration alignées sur le modèle des CMDC et favorisant l’arrivée de travailleurs formés professionnellement Offrir des services d’immigration et de soutien complets aux apprenantes et apprenants des CMDC Établir de solides partenariats avec les employeurs pour favoriser la préparation à l’emploi et les voies d’intégration professionnelle Renforcer la confiance envers les Centres mondiaux de développement des compétences Mobiliser l’expertise des communautés de nouveaux arrivants pour soutenir les diplômés des CMDC Créer une table de consultative du gouvernement du Canada sur l’EFTP international et la mobilité de la main d’œuvre